职工工伤治疗期间，单位是否可以扣发工资？

在职工工伤治疗期间，单位是不得扣发工资的。下面为您详细解释相关法律规定。首先，我们来了解“停工留薪期”这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变的一段时期。简单来说，就是职工受伤后去治疗养病，这段时间原本该拿多少工资、享受什么福利，还是和以前一样，单位不能少给。

《工伤保险条例》第三十三条有明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，只要职工处于合法的停工留薪期内，单位就必须按照规定全额发放工资。如果单位违反规定扣发工资，职工可以采取一些措施维护自己的权益。职工可以先和单位友好协商，明确指出单位的行为不符合法律规定，要求单位补发工资。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。此外，职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资扣发问题。

总之，法律为工伤职工在治疗期间的工资权益提供了明确的保障，职工要清楚自己的权利，积极维护自身合法利益。