上班时被上级殴打该如何处理？

当在上班时遭遇上级殴打，可按以下步骤处理。

首先，要及时确保自身安全。一旦被上级殴打，应尽快脱离现场，避免受到更严重的伤害。比如跑到人多的地方或者有监控的区域。同时，要第一时间报警，寻求警方的保护和帮助。报警之后，警方会根据具体情况进行调查处理。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果殴打行为构成犯罪，还会依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

其次，要及时就医并保留相关证据。被殴打后，不管伤势轻重，都要尽快前往医院进行检查和治疗。就医过程中，要妥善保管好病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等相关材料，这些材料将作为后续维权的重要证据。

再者，可以向用人单位反映情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境。上级在上班时间殴打员工，属于违反劳动纪律和职业道德的行为，用人单位应该对此进行处理。你可以向用人单位的人力资源部门或者工会反映情况，要求用人单位对上级的行为进行调查和处理。

最后，关于赔偿问题。因被殴打遭受人身损害，可以要求侵权人（即上级）承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果双方就赔偿问题无法协商一致，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。