物业保安员工劳动合同不见了，公司要解除劳动合同，这种情况下员工可以拿到补偿金吗？

物业保安员工在劳动合同不见了的情况下，若公司要解除劳动合同，员工是否能拿到补偿金，需要分情况来看。

首先，一般而言，如果公司是合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司解除劳动合同是不需要支付补偿金的。但若是公司违法解除劳动合同，比如没有合理的理由随意辞退员工，员工是可以要求公司支付赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

其次，如果公司是按照法定程序进行裁员等合法解除劳动合同的情形，员工是可以拿到经济补偿金的。经济补偿金的计算标准依据员工在公司的工作年限来确定。具体来说，不满六个月的，应给予半个月工资额的补偿；服务年限为六个月至一年之间的，将获得一个月工资额的补偿。这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。

法律依据方面，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

另外，劳动合同丢失本身通常不会影响员工主张经济补偿金的权利。因为劳动合同只是双方劳动关系的一种书面证明，即便丢失，还可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。