用人单位是否能辞退工伤员工？

用人单位能否辞退工伤员工需要分情况来看。首先，我们要了解几个法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而用人单位的辞退行为，在法律上有严格的规定限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，在工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由来辞退员工。

不过，如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。这是因为，法律在保护工伤员工权益的同时，也保障用人单位的合法权益和正常经营秩序。

如果用人单位违反法律规定辞退工伤员工，工伤员工可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。