用人单位能否辞退怀孕女职工？

在我国法律体系下，对于用人单位能否辞退怀孕女职工，有着明确且细致的规定。首先，我们要明白女职工在孕期、产期、哺乳期（即通常所说的“三期”）是受到法律特殊保护的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

这里解释一下这两条规定的内容。第四十条是无过失性辞退的相关规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。第四十一条则是经济性裁员的规定，当企业出现依照企业破产法规定进行重整等情形时可以进行裁员。也就是说，一般情况下，用人单位不能以这些理由辞退怀孕女职工。

不过，法律也并非绝对禁止用人单位辞退怀孕女职工。如果怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。

如果怀孕女职工遭遇了用人单位违法辞退的情况，不必惊慌。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

总之，怀孕女职工在工作中既享受法律给予的特殊保护，但同时也需要遵守用人单位的合理规章制度和劳动纪律。这样才能在保障自身权益的同时，维护和谐稳定的劳动关系。