单位给缴纳社保能知道员工是不是已婚吗？

在单位为员工缴纳社保的过程中，一般情况下是无法直接得知员工婚姻状况的。

从社保的相关业务操作层面来看，社保主要是保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。单位办理社保增员等业务时，核心的信息是员工的姓名、身份证号、工资基数等，这些信息用于确定社保的缴纳金额和享受待遇的标准。婚姻状况并不属于办理社保业务所必需的关键信息。

从法律规定的角度，《中华人民共和国社会保险法》以及相关的社保经办规定，都没有要求单位在缴纳社保时提供员工的婚姻状况。而且，公民的婚姻状况属于个人隐私信息，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。除非有法定的事由，单位不能随意获取员工的婚姻状况信息。

不过，在一些特殊情况下，如果员工涉及生育保险报销等需要用到婚姻状况证明的业务时，单位可能会知晓员工的婚姻情况。但这是基于员工主动提供相关材料用于办理特定业务，而不是在常规的社保缴纳过程中自然获取的。所以，正常缴纳社保时单位不会知道员工是否已婚。