十级工伤合同到期单位不续签合同可以吗？

在探讨十级工伤合同到期单位是否可以不续签合同这个问题时，我们需要结合相关法律规定来进行分析。

首先，我们要明确“十级工伤”的含义。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，将工伤致残程度划分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。十级工伤意味着劳动者的身体受到了一定程度的损伤，但相对来说伤残程度较轻。

接下来，看看法律对于这种情况是如何规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同时，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

从上述法律规定可以看出，对于十级工伤职工，在合同到期时，单位并非绝对不能不续签合同。如果单位选择不续签，需要按照法律规定支付相应的补偿。具体来说，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果单位不续签合同的行为不符合法律规定，比如没有支付相应的补偿，十级工伤职工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付补偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，十级工伤合同到期时，单位在支付相应补偿的情况下可以选择不续签合同，但必须严格按照法律规定进行操作。职工也要了解自己的权益，在权益受到侵害时，及时采取合法措施维护自己的利益。