question-icon 十级工伤合同到期单位不续签合同可以吗?

我受了十级工伤,现在劳动合同到期了,单位说不跟我续签合同。我不太懂法律,想知道单位这样做合不合法,我该怎么办,我的权益能得到保障吗?
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  • #十级工伤
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在探讨十级工伤合同到期单位是否可以不续签合同这个问题时,我们需要结合相关法律规定来进行分析。 首先,我们要明确“十级工伤”的含义。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,将工伤致残程度划分为十个等级,最重的为一级,最轻的为十级。十级工伤意味着劳动者的身体受到了一定程度的损伤,但相对来说伤残程度较轻。 接下来,看看法律对于这种情况是如何规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同时,《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 从上述法律规定可以看出,对于十级工伤职工,在合同到期时,单位并非绝对不能不续签合同。如果单位选择不续签,需要按照法律规定支付相应的补偿。具体来说,工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位要支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外,如果单位不续签合同的行为不符合法律规定,比如没有支付相应的补偿,十级工伤职工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与单位进行协商,要求单位按照法律规定支付补偿。如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 综上所述,十级工伤合同到期时,单位在支付相应补偿的情况下可以选择不续签合同,但必须严格按照法律规定进行操作。职工也要了解自己的权益,在权益受到侵害时,及时采取合法措施维护自己的利益。

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