被拘留的人，单位不能上五险一金吗？

在探讨被拘留的人单位是否能停止缴纳五险一金这个问题时，我们需要分别从法律规定和实际情况来分析。

首先，我们来了解一下五险一金的性质。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度，目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的经济保障。“一金”则是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律规定方面来看，目前并没有明确的法律条文规定，员工被拘留后单位就可以停止为其缴纳五险一金。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，只要员工与单位存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社会保险。对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，从法律层面来说，单位不能仅仅因为员工被拘留就停止缴纳五险一金。

然而，在实际情况中，单位可能会根据自身的规章制度和管理规定来处理。有些单位可能会将员工被拘留视为严重违反单位规章制度的行为，从而解除与员工的劳动合同。一旦劳动合同解除，单位自然就没有义务再为员工缴纳五险一金了。但是，单位解除劳动合同必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。需要注意的是，这里强调的是“被依法追究刑事责任”，而一般的行政拘留并不属于被依法追究刑事责任的范畴。所以，如果单位仅仅因为员工被行政拘留就解除劳动合同，很可能是违反法律规定的。

综上所述，如果员工被拘留后，单位仍然与其保持劳动关系，那么单位就应当继续为其缴纳五险一金。如果单位以员工被拘留为由解除劳动合同，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。