还没有发毕业证的人单位能交五险一金吗？

首先，我们来分别了解一下“五险”和“一金”。“五险”也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。

对于还没拿到毕业证的人，单位能否为其缴纳五险一金，需要分情况来看。

从法律角度讲，根据《中华人民共和国劳动法》规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。判断是否建立劳动关系，关键在于是否存在实际的用工行为。如果没毕业的学生以就业为目的到单位工作，接受单位管理，单位也支付劳动报酬，双方实际上形成了劳动关系，那么单位就有义务缴纳五险。

但是，通常未毕业学生身份还是学生，档案一般存放在学校，和单位很难建立正式的劳动关系。很多时候，单位会把这类学生当作实习生，实习生与单位之间一般是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，单位并没有法定义务为实习生缴纳五险。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。但同样，由于未毕业学生身份特殊，实践中单位一般不会为未毕业学生缴纳住房公积金。不过，如果双方协商一致，单位也可以选择为未毕业学生缴纳。

所以，没发毕业证的人，单位不是绝对不能交五险一金，但实际操作中，多数单位因为学生身份等问题，会等学生毕业后才办理相关缴纳事宜。