还没有发毕业证的人单位能交五险一金吗?
我现在还没拿到毕业证,在一家单位实习一段时间了,单位说等我拿到毕业证才给交五险一金。我不太清楚是不是必须拿到毕业证单位才能交,想问问没发毕业证的时候单位到底能不能给交五险一金呢?
展开


首先,我们来分别了解一下“五险”和“一金”。“五险”也就是社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。 对于还没拿到毕业证的人,单位能否为其缴纳五险一金,需要分情况来看。 从法律角度讲,根据《中华人民共和国劳动法》规定,只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。判断是否建立劳动关系,关键在于是否存在实际的用工行为。如果没毕业的学生以就业为目的到单位工作,接受单位管理,单位也支付劳动报酬,双方实际上形成了劳动关系,那么单位就有义务缴纳五险。 但是,通常未毕业学生身份还是学生,档案一般存放在学校,和单位很难建立正式的劳动关系。很多时候,单位会把这类学生当作实习生,实习生与单位之间一般是劳务关系,而非劳动关系。在劳务关系下,单位并没有法定义务为实习生缴纳五险。 关于住房公积金,根据《住房公积金管理条例》,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。但同样,由于未毕业学生身份特殊,实践中单位一般不会为未毕业学生缴纳住房公积金。不过,如果双方协商一致,单位也可以选择为未毕业学生缴纳。 所以,没发毕业证的人,单位不是绝对不能交五险一金,但实际操作中,多数单位因为学生身份等问题,会等学生毕业后才办理相关缴纳事宜。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




