能否约定单位承担违约金？

在劳动合同的情境下，是可以约定单位承担违约金的。

从法律概念来说，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，它是保障合同双方履行合同义务的一种经济约束手段。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中可以约定用人单位承担违约金的情形。该法并没有禁止用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金。比如，当用人单位违反服务期约定、竞业限制约定等情况时，就可能需要按照约定向劳动者支付违约金。

具体来讲，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若用人单位违反服务期约定，应当按照约定向劳动者支付违约金。另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位不按照约定支付经济补偿或者违反竞业限制协议的其他约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，支付违约金。

不过，约定的违约金数额需要合理，不能过分高于因违约造成的损失。如果违约金过高，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。在实际操作中，劳动者和用人单位在约定违约金时，应当遵循公平、合理的原则，以保障双方的合法权益。这样既能够约束用人单位的违约行为，也能避免不合理的高额违约金给用人单位带来过重的负担。