劳动仲裁要求培训员工赔偿的金额是多少？

在劳动仲裁中，如果用人单位要求接受培训的员工进行赔偿，赔偿金额的确定需要依据相关法律法规以及具体情况来判断。

首先，我们要明确“专项培训费用”的概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里所说的专项培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

其次，关于赔偿金额的计算方式。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举例来说，用人单位为某员工提供了总额为 2 万元的专项培训，约定服务期为 2 年，员工在服务 1 年后离职，那么尚未履行的服务期为 1 年，占总服务期的一半，此时员工应支付的违约金不应超过 1 万元（即 2 万元培训费用的一半）。

另外，在实际的劳动仲裁过程中，用人单位需要提供充分的证据来证明其为劳动者提供了专项培训以及所花费的培训费用。这些证据包括培训合同、培训费用发票、培训期间的差旅费凭证等。如果用人单位无法提供有效的证据，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。

同时，如果用人单位与劳动者在服务期协议中约定的违约金过高，明显超过了用人单位实际支付的培训费用，劳动者可以请求仲裁机构或法院予以适当减少。仲裁机构或法院会根据公平原则和实际情况进行综合判断和调整。