劳动仲裁要求培训员工赔偿的金额是多少？

我在公司上班，公司老是拖欠工资，我实在受不了就打算离职了。但公司之前给我安排过培训，现在说让我赔偿培训费用，我心里很困惑。我就想知道这种情况下，从法律角度讲，我到底需不需要赔这个培训费用呢？

我在公司工作一段时间后打算离职，可又担心要赔付违约金，心里挺没底的。我想知道在哪些具体情况下离职得赔违约金，有没有相关的法律依据来支撑这些规定。

我在一家公司工作了一段时间，但公司一直没和我签合同。现在我想通过劳动仲裁维护自己权益，不清楚这种没合同的情况赔偿金具体怎么计算，比如计算标准、工作时长不同是否有影响等，希望能得到专业解答。

我在试用期接受了公司安排的培训，现在想离职，不知道要不要赔偿培训费用。公司的培训就是内部常规培训，没有什么特别的。我就想了解下这种情况下法律上是怎么规定的，到底要不要赔这笔钱。

我在公司工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动合同，现在我想申请劳动仲裁，想知道法律上对于这种情况最多能支持多少赔偿金额，具体的赔偿项目和计算方式是怎样的。

我在公司工作了一段时间，但公司一直没和我签合同，现在我打算申请劳动仲裁，想知道具体能得到哪些赔偿，赔偿金额又该怎么计算，还有相关的法律依据是什么。

我在试用期签了培训协议，现在想不干了，但又担心要赔钱。公司给我安排了一些培训，我不太清楚这种情况下法律是怎么规定的。我就想知道具体在什么情形下我需要赔钱，什么情形下不用赔。

我和公司签了劳动合同，现在想离职，但担心要付违约金，不知道具体数额怎么算。我想了解在不同情况下，比如公司有培训或者有竞业限制约定时，违约金的计算方式分别是怎样的。

我在公司工作期间参加了公司出资的培训，但没有签订培训协议。现在我想离职，公司却要求我支付培训费，我不太清楚这种情况下我到底该不该支付，想了解一下相关的法律规定。

我所在的公司准备给部分员工提供专项培训，想和他们约定服务期，但不知道年限怎么定才合理。想了解下确定服务期年限有哪些要点，有没有相关的法律规定来指导约定，以及约定时需要注意些什么。

我所在公司之前和员工签了竞业限制协议，现在有员工违反了约定。我想知道在这种情况下，公司能要求员工怎么赔偿，是按协议规定赔，还是有其他标准？赔偿的范围和方式具体是怎样的？

我在公司参加了培训，现在因为一些个人原因打算辞职。不知道这种情况下需不需要给公司赔偿，要是需要赔偿的话，赔偿金额怎么确定才合适呢？想了解一下在法律层面对于公司培训后员工辞职赔偿金额是如何规定的 。

我和公司签了员工培训协议，里面约定如果服务期内离职要付违约金，还说可以直接从工资里扣。我有点担心这样合不合法，想知道法律上到底允不允许在培训协议里这么约定违约金扣除工资的条款。

我在公司参加了培训，现在想辞职，不知道要不要赔偿公司的培训费。我和公司没有签过关于培训赔偿的协议，培训也不是那种专项技术培训。我就想知道，在这种情况下，我辞职到底需不需要赔偿培训费呢？

我和公司签了服务期协议，现在想在服务期内辞职，不知道要付多少违约金。也不清楚这违约金有没有个标准，是公司说多少就是多少吗？还是有相关法律规定呢？想了解一下这方面的情况。

公司、员工和第三方之间签订了合作协议，其中约定了违约金条款。现在合作出现问题，公司要求我承担违约金。我想了解在劳动仲裁中，这种三方违约金是如何计算的？如果仲裁裁决我支付违约金，但我无力承担，会有什么后果？

我是一名劳动者，和公司签了培训协议，里面规定了违约金。现在我想离职，公司要我付违约金，我觉得不合理打算申请仲裁。但我不知道这种关于培训期违约金的仲裁是不是终局仲裁，就怕万一裁决对我不利也没法再争取权益了，想了解下这方面法律规定。

我跟公司签了竞业限制协议，可我没按协议做。现在公司要我补偿，我不太清楚该怎么个补偿法，是按什么标准来算，有没有具体的计算方式呢？想了解下这方面的法律规定。

我和公司签了合同，公司为我提供了专业培训还支付了费用。现在我想提前解约，不知道要不要赔偿公司这笔培训费。我不太清楚法律是怎么规定的，也不知道在什么情况下要赔，什么情况下不用赔，希望能得到专业解答。

我和公司发生了劳动纠纷，打算申请仲裁。但我不太清楚通过仲裁能拿到的赔偿金大概是多少，心里没个底。所以想问问，在一般情况下，仲裁的赔偿金是怎么计算的，大概会有多少呢？