劳动仲裁中三方违约金如何计算和处理？

在劳动仲裁中，三方违约金的计算和处理主要依据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，违约金的具体数额应当根据合同中的约定来确定。如果合同中有明确的违约金条款，仲裁委员会通常会依据该条款进行裁决。根据《合同法》第一百一十四条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

其次，如果合同中的违约金数额过高或过低，仲裁委员会有权根据实际情况进行调整。《合同法》第一百一十四条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

最后，如果仲裁裁决你支付违约金，但你无力承担，可能会面临强制执行的风险。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条，一方当事人不履行仲裁裁决的，对方当事人可以向人民法院申请执行。法院可以采取查封、扣押、冻结财产等措施，以确保裁决的执行。

因此，在劳动仲裁中，三方违约金的计算和处理需要综合考虑合同约定、实际损失以及法律的相关规定。如果你对仲裁裁决有异议，可以依法向人民法院提起诉讼。