劳动者培训期违约金仲裁是否属于终局仲裁？

要判断劳动者培训期违约金仲裁是否属于终局仲裁，需要依据具体的情形和相关法律规定来分析。

首先，我们来了解一下终局仲裁的概念。终局仲裁是指仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。这种仲裁制度旨在快速解决纠纷，提高效率。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于劳动者培训期违约金仲裁，如果符合上述法律规定的情形，就可能属于终局仲裁。例如，培训期违约金的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么这种仲裁很可能就是终局仲裁。但如果不符合这些条件，比如违约金数额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，就不属于终局仲裁，劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，即使仲裁裁决被认定为终局裁决，用人单位如果有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，也可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

所以，劳动者培训期违约金仲裁是否属于终局仲裁，关键在于看其是否符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的情形。