员工不履行竞业限制需要怎么补偿？

在法律层面，竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。当员工不履行竞业限制义务时，就需要对用人单位进行补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这表明，如果员工和用人单位在竞业限制协议里明确约定了违约金数额，那么员工违约时就需要按照这个约定支付违约金。

如果协议中没有约定违约金数额，依据相关法律实践和规定，用人单位可以要求员工赔偿因其违约行为所遭受的损失。损失的计算通常会考虑用人单位因员工违约而导致的商业秘密泄露、市场份额减少、客户流失等方面的实际损失。不过，用人单位需要承担举证责任，证明这些损失与员工的违约行为之间存在因果关系。此外，如果用人单位能够证明员工因违约行为获得了不正当利益，也可以要求员工返还这部分利益作为补偿。总之，员工不履行竞业限制义务的补偿方式和金额要根据具体情况，按照法律规定和协议约定来确定。