单位员工两年社保没缴纳可以补交吗？

社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。对于单位员工两年社保没有缴纳是否可以补交这个问题，我们可以从以下几个方面来分析。

从法律依据上来说，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这表明单位有义务为员工按时足额缴纳社保，若未缴纳，是需要进行补缴的。

不过，具体能否补交还会受到一些因素的影响。不同地区的社保政策存在差异，有些地区可能允许补交两年的社保，但可能会要求单位提供相关的证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等，以证明员工与单位存在劳动关系以及未缴纳社保的情况属实。有些地区则可能对补交的时间范围有限制，超过一定期限就不允许补交了。

此外，单位补交社保还可能涉及滞纳金的问题。根据规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以单位在补交社保时，除了要缴纳未交的社保费用，还可能需要缴纳相应的滞纳金。

如果单位拒绝为员工补交社保，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与单位的劳动关系以及社保未缴纳的情况。