工伤单位是否可以解除劳动合同？

在工伤的情况下，单位能否解除劳动合同需要分不同情况来看。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中受到的伤害或者患上职业病。而劳动合同，就是劳动者和用人单位之间确定双方权利和义务的一种协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，如果职工受工伤后，处于停工留薪期，或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位不能以这些理由来解除劳动合同。

但是，这并不意味着在任何情况下单位都不能和工伤职工解除劳动合同。如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

所以，工伤职工也应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免出现可以被解除劳动合同的情形。如果单位违法解除与工伤职工的劳动合同，职工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。