question-icon 工伤单位是否可以解除劳动合同?

我受了工伤,正在治疗和恢复阶段,但是单位突然说要和我解除劳动合同。我不太懂法律,不知道单位这么做合不合法,我想了解在工伤情况下,单位到底有没有权利解除劳动合同呢?
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  • #工伤解约
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在工伤的情况下,单位能否解除劳动合同需要分不同情况来看。 首先,我们要了解几个关键的法律概念。工伤,简单来说就是劳动者在工作过程中受到的伤害或者患上职业病。而劳动合同,就是劳动者和用人单位之间确定双方权利和义务的一种协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退,比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说,如果职工受工伤后,处于停工留薪期,或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力,单位不能以这些理由来解除劳动合同。 但是,这并不意味着在任何情况下单位都不能和工伤职工解除劳动合同。如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位是可以解除劳动合同的。第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 所以,工伤职工也应当遵守法律法规和用人单位的规章制度,避免出现可以被解除劳动合同的情形。如果单位违法解除与工伤职工的劳动合同,职工可以要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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