员工患病时用人单位可以解除劳动合同吗？

在员工患病的情况下，用人单位能否解除劳动合同需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里所说的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

然而，如果员工的医疗期已满，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，当员工医疗期满后，用人单位要先判断其是否能从事原工作，如果不能，还需要为其另行安排工作，若员工仍不能胜任，用人单位才可以按照法定程序解除劳动合同。

此外，即使满足上述可以解除劳动合同的条件，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工患病时，用人单位不能随意解除劳动合同，需要严格按照法律规定的条件和程序进行。这样既保障了劳动者的合法权益，也遵循了法律的规定，避免用人单位因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。