单位是否可以因旷工解除劳动合同？
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在探讨单位能否因旷工解除劳动合同这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们来了解一下劳动合同的相关概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了双方在劳动过程中的行为准则和责任。 从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。而旷工，通常是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是通过合法程序制定的，即经过了民主程序（如职工代表大会或者全体职工讨论），并向劳动者进行了公示或者告知，那么在劳动者旷工达到了规章制度所规定的严重程度时，单位是可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。 例如，某公司的规章制度规定，连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天以上的，属于严重违反公司规章制度。如果劳动者出现了符合该规定的旷工情形，公司就可以按照规定解除劳动合同。 然而，如果用人单位的规章制度没有明确规定旷工达到何种程度属于严重违反规章制度，或者规章制度的制定没有经过合法程序，那么单位以旷工为由解除劳动合同可能就缺乏合法依据。此时，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。 另外，即使规章制度合法有效，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序。比如，要事先将解除劳动合同的理由通知工会（如果有工会的话）。 总之，单位能否因旷工解除劳动合同，关键在于用人单位的规章制度是否合法有效，以及劳动者的旷工行为是否达到了规章制度所规定的严重程度。同时，用人单位在解除劳动合同时也必须遵守法定的程序。
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