劳动者打架，单位可以解除劳动合同吗？

在讨论劳动者打架时单位是否可以解除劳动合同这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而用人单位的规章制度则是用人单位为了保障正常的生产经营秩序而制定的一系列规则。

我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

对于劳动者打架的情况，主要看是否符合“严重违反用人单位的规章制度”这一条款。一般来说，如果用人单位的规章制度明确规定了劳动者打架属于严重违纪行为，并且该规章制度是通过民主程序制定的，已经向劳动者公示或告知过，那么当劳动者打架时，单位就有可能依据这一规定解除劳动合同。

不过，判断是否“严重违反”不能仅仅看打架这一行为本身，还需要综合考虑打架的原因、情节、后果等因素。如果打架情节轻微，没有对单位的生产经营秩序、其他员工的安全等造成实质性的影响，那么可能不构成“严重违反”。例如，只是因为一些小口角发生了轻微的推搡，很快就平息了，也没有影响工作的正常进行，这种情况下单位直接解除劳动合同可能就不太合理。

反之，如果打架情节严重，比如造成了他人身体伤害、严重影响了单位的正常工作秩序、在单位内部造成了恶劣的影响等，那么单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，是有法律依据的。

此外，如果劳动者打架的行为被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，单位也可以解除劳动合同。

综上所述，劳动者打架时单位是否可以解除劳动合同不能一概而论，要结合用人单位的规章制度以及打架行为的具体情况来判断。如果劳动者认为单位解除劳动合同的行为不合法，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。