职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被收容教育，单位能否解除劳动合同？

我是一家公司的负责人，最近有个员工因为卖淫嫖娼被收容教育了。我想知道在这种情况下，从法律角度来说，我们单位有没有权力和他解除劳动合同，解除合同是否合法合规，希望得到专业解答。

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#合同解除

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当职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被收容教育时，单位是否能够解除劳动合同是许多用人单位和劳动者关心的问题。下面我们来详细分析。首先，了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而解除劳动合同，指的是在劳动合同期限内，由于某种原因导致双方提前终止劳动关系。收容教育是对卖淫、嫖娼人员集中进行法律教育和道德教育、组织参加生产劳动以及进行性病检查、治疗的行政强制教育措施。从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这里需要注意的是，收容教育并不等同于被依法追究刑事责任。但是，如果用人单位的规章制度明确将职工因卖淫嫖娼等违法活动被收容教育列为严重违反规章制度的情形，并且该规章制度是经过民主程序制定，向劳动者公示过的，那么单位就可以依据此规章制度来解除与该职工的劳动合同。例如，某公司的规章制度中明确规定，员工一旦因违法犯罪活动被采取行政强制措施，包括收容教育，公司有权立即解除劳动合同。并且该规章制度在公司内部进行了公示，员工也签字确认知晓。那么当该公司有员工因卖淫嫖娼被收容教育时，公司就可以按照规章制度解除与该员工的劳动合同。总之，职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被收容教育时，单位能否解除劳动合同要根据具体情况判断。如果单位有相关合法有效的规章制度，是可以解除劳动合同的；若没有相关规定，则不能随意解除，否则可能面临劳动纠纷和法律风险。

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