女员工怀孕期间用人单位可以解除劳动合同吗？
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在法律层面，女员工怀孕期间用人单位能否解除劳动合同，需要分情况来看。 首先，为了保护处于特殊时期的女员工的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定的是经济性裁员的情形。也就是说，一般情况下，因为这些原因，用人单位不能辞退怀孕的女员工。 然而，法律也不是绝对地限制用人单位的解除权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果怀孕女员工存在以下情形，用人单位是可以解除劳动合同的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 所以，女员工怀孕并不意味着用人单位完全不能解除劳动合同。当女员工没有过错，不存在第三十九条规定的情况时，用人单位不能随意解除劳动合同，否则就构成违法解除。女员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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