用人单位是否可以通过工作电话卡定位员工？

从法律角度来看，用人单位一般不可以随意通过工作电话卡定位员工。这涉及到员工的个人隐私问题。个人隐私是指公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密。电话卡定位能获取员工的位置信息，而位置信息属于个人隐私的一部分。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着用人单位不能擅自对员工进行定位，否则就可能构成对员工隐私权的侵犯。

不过，在某些特定情况下，用人单位可能有一定的定位权限。比如，当员工从事的工作涉及公共安全、抢险救灾等特殊任务，为了保障工作的顺利进行和员工的安全，用人单位在合理必要的范围内进行定位是被允许的。但这种定位必须遵循合法、正当、必要的原则，不能过度侵犯员工的权利。

如果用人单位未经员工同意，仅仅为了监控员工的日常行为、工作效率等原因而使用工作电话卡定位员工，那么员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以与用人单位进行沟通协商，要求停止这种侵权行为；如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。