企业年金纠纷是否能够提起仲裁？
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企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。当企业年金纠纷发生时，大家普遍关心是否可以通过仲裁途径来解决问题。 首先，我们要明确仲裁的概念。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。在我国，仲裁有其适用的范围和条件。 对于企业年金纠纷能否仲裁，要分不同的情况来看。如果是企业与职工之间因企业年金方案的履行等发生的争议，这种争议属于劳动争议的范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。企业年金属于企业为职工提供的福利范畴，因此这类纠纷可以适用劳动仲裁程序。职工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 然而，如果是企业年金基金管理合同争议等涉及平等主体之间的合同纠纷，这就不属于劳动争议，而是一般的民商事合同纠纷。对于这类纠纷，就要看双方在合同中是否约定了仲裁条款。如果合同中有有效的仲裁条款，那么可以依据《中华人民共和国仲裁法》向约定的仲裁机构申请仲裁。根据《仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。也就是说，如果没有仲裁协议，就不能通过仲裁解决这类民商事合同纠纷，当事人可以向人民法院提起诉讼。 综上所述，企业年金纠纷能否提起仲裁，要根据纠纷的性质以及是否有仲裁协议等来综合判断。在遇到企业年金纠纷时，当事人应当先确定纠纷的类型，再根据具体情况选择合适的解决途径，以维护自己的合法权益。
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