企业是否可以办理社保临时账户？

在我国社保体系中，社保临时账户主要是针对个人设立的，而非企业。下面我们来详细解释一下相关内容。 社保临时账户，简单来说，就是一种为了方便在非户籍所在地工作参保，但不符合在当地领取养老金条件的人员所设立的账户。依据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。这里明确了临时账户是针对特定年龄段个人在非户籍所在地参保的情况。 对于企业而言，其主要责任是按照《社会保险法》规定，为职工办理社保登记和缴纳社保费用。企业需要为员工在当地社保机构开设正式的社保账户，而非临时账户。企业应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 所以，从法律规定和实际操作来看，企业不能办理社保临时账户，而是要为员工办理正式的社保账户，履行法定的社保缴纳义务。