企业是否可以自主确定缴存比例？

企业在一定范围内是可以自主确定缴存比例的，这里所说的缴存比例通常指的是企业在住房公积金、社会保险等方面的缴存比例。

以住房公积金为例，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。这就意味着企业可以在不低于法定下限的基础上，根据自身的经营状况等因素，在当地规定的缴存比例区间内自主确定合适的缴存比例。

对于社会保险，不同的险种缴存比例规定有所不同。以养老保险为例，根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。不过，各地会根据实际情况制定具体的缴费比例范围，企业在这个范围内也有一定的自主性。但企业自主确定缴存比例必须遵守法律法规的规定，不能低于法定的最低缴存标准，否则就属于违法行为，职工有权要求企业补足应缴存的金额，劳动保障部门也会依法对企业进行处罚。