劳动法规定的提前解聘赔偿标准是什么？

在劳动法领域，提前解聘赔偿是指用人单位在劳动合同未到期时，单方面解除与劳动者的劳动关系，需要给予劳动者的经济补偿。这一规定主要是为了保障劳动者的合法权益，减少因突然失去工作带来的经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的标准做了明确规定。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，即使工作了六个月多一点，不到一年，也按照一年来计算经济补偿，用人单位需要支付一个月工资作为补偿。

要是不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了三个月，就可以获得半个月工资的经济补偿。

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同工资水平劳动者的补偿情况。