企业可以以内部调整为由解除劳动合同吗？
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在劳动法律关系中，企业以内部调整为由解除劳动合同是一个较为复杂的问题，需要依据具体情况和相关法律规定来判断其合法性。 首先，我们要明确劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这就是协商解除。但以内部调整为由，并不一定意味着是双方协商一致的结果。 法定解除是指在特定情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。然而，企业单纯的内部调整通常不属于这些法定解除情形。 企业以内部调整为由解除劳动合同，若没有合理的依据和程序，可能会被认定为违法解除。如果企业能够证明内部调整是基于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并且与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”，法律并没有明确列举，一般指的是企业迁移、被兼并、企业资产转移等，且排除企业主观故意导致的情况。 若企业违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，当企业以内部调整为由解除劳动合同时，劳动者要仔细审查企业解除的理由和程序是否合法。如果认为企业的解除行为违法，可以与企业协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
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