女职工孕期产期哺乳期间能否调岗降薪?
我现在处于孕期,公司要给我调岗还降薪,我不太懂这方面的法律,想知道公司这么做合不合法,在女职工孕期、产期、哺乳期,公司到底有没有权力调岗降薪呢?希望懂法律的朋友帮忙解答。
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在法律层面,女职工在孕期、产期、哺乳期(即“三期”)时,用人单位通常是不可以随意调岗降薪的。 首先来理解一下调岗降薪的概念。调岗就是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整,而降薪则是降低劳动者的工资待遇。对于女职工“三期”内的调岗降薪,法律有着严格的规定和限制。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。虽然此条未直接提及调岗降薪,但体现了对女职工“三期”权益保护的精神。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就直接表明,用人单位不能以女职工处于“三期”为由降低其工资。 关于调岗,如果用人单位未经女职工同意擅自调岗,一般是不合法的。工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容,变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。所以,没有与女职工协商一致并采用书面形式,用人单位不能单方面变更工作岗位。 不过,也存在一些特殊情况。如果是因为女职工不能胜任原工作,用人单位是可以进行合理调岗的,但不能降低工资。这里的“不能胜任原工作”,需要用人单位提供充分的证据来证明,比如有明确的绩效考核标准,女职工确实未达到该标准等。 如果女职工遇到用人单位在“三期”内不合理调岗降薪的情况,可以先与用人单位进行协商,要求恢复原岗位和工资待遇。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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