女职工孕期产期哺乳期间能否调岗降薪？

在法律层面，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）时，用人单位通常是不可以随意调岗降薪的。

首先来理解一下调岗降薪的概念。调岗就是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，而降薪则是降低劳动者的工资待遇。对于女职工“三期”内的调岗降薪，法律有着严格的规定和限制。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。虽然此条未直接提及调岗降薪，但体现了对女职工“三期”权益保护的精神。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就直接表明，用人单位不能以女职工处于“三期”为由降低其工资。

关于调岗，如果用人单位未经女职工同意擅自调岗，一般是不合法的。工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，没有与女职工协商一致并采用书面形式，用人单位不能单方面变更工作岗位。

不过，也存在一些特殊情况。如果是因为女职工不能胜任原工作，用人单位是可以进行合理调岗的，但不能降低工资。这里的“不能胜任原工作”，需要用人单位提供充分的证据来证明，比如有明确的绩效考核标准，女职工确实未达到该标准等。

如果女职工遇到用人单位在“三期”内不合理调岗降薪的情况，可以先与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和工资待遇。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。