女职工三期时能否降低其工资？

女职工的三期指的是孕期、产期和哺乳期。在法律层面，对处于三期的女职工工资权益有着明确的保护。简单来说，一般情况下，用人单位不能降低三期女职工的工资。

从法律依据来看，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定清晰地表明，女职工在三期期间，工资待遇应保持稳定，用人单位不能以女职工处于三期为由，降低其工资。

另外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也有相关规定，其中第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这进一步强调了对女职工三期工资权益的保护。

不过，也存在一些特殊情况。如果女职工在三期内，不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，用人单位可以按照法定程序调整其工作岗位，并按照新岗位的工资标准支付工资，但前提是调整岗位和工资的程序必须合法、合理、公平。例如，用人单位需要有充分的证据证明女职工不能胜任工作，并且调整岗位应当是基于工作需要，而不是故意为难女职工。

如果用人单位违反上述法律规定，降低三期女职工的工资，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。女职工可以与用人单位协商解决，要求用人单位恢复工资待遇；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，女职工在三期内的工资权益受到法律的严格保护，用人单位应严格遵守相关法律规定，保障女职工的合法权益。