用人单位口头解除劳动关系是否违法？

用人单位口头解除劳动关系通常是违法的。劳动关系的解除涉及到劳动者的切身利益，必须遵循一定的法律程序和要求。

从法律概念上来说，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。解除劳动关系需要有合法的理由和规范的流程。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明用人单位解除劳动关系应以书面形式出具相关证明。

此外，该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果用人单位口头解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位出具书面的解除通知。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。同时，如果因为用人单位的口头解除行为给劳动者造成了损害，比如导致劳动者无法及时找到新工作而产生经济损失等，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。而且，若用人单位的解除行为没有合法依据，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者获得相应的经济赔偿金。