打架的伤残鉴定能按工伤赔偿吗？

在探讨打架的伤残鉴定能否按工伤赔偿这个问题时，我们首先要明确工伤的定义以及判定标准。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形做了规定，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，《工伤保险条例》第十六条也明确指出，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。打架这种行为的性质对于能否认定为工伤起着关键作用。如果打架是因为履行工作职责而引起的暴力伤害，比如保安在制止不法侵害过程中与违法人员发生冲突而受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。这是因为保安制止不法侵害属于履行工作职责的范畴，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形。

然而，如果打架是基于个人恩怨、私人矛盾，并非因为工作原因，那么就不符合工伤认定中“因工作原因”这一核心要素，通常不能认定为工伤。例如，同事之间因为生活琐事在工作场所发生争吵进而打架，这种情况下受伤就不能认定为工伤。

所以，打架的伤残鉴定能否按工伤赔偿，不能一概而论，关键在于打架是否是因工作原因导致。如果无法确定是否属于工伤，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们依据具体情况和相关法律规定进行判断。