不够一年被公司辞退该怎么赔偿？

在法律层面，如果您在公司工作不够一年就被辞退，赔偿问题需要分不同情况来看。

首先，我们要明确经济补偿这个概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来分情况讨论赔偿情况。如果公司是合法辞退您，比如您存在严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司无需向您支付经济补偿。但要是公司没有合法理由辞退您，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例来说，如果您在公司工作了8个月，正常情况下公司辞退您应支付一个月工资作为经济补偿。要是公司违法辞退，那就要支付两个月工资作为赔偿金。若您工作了3个月，正常辞退应支付半个月工资补偿，违法辞退则要支付一个月工资的赔偿金。所以，您要先确定公司辞退您是否合法，然后依据上述法律规定来确定赔偿数额。同时，您可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。