劳动纠纷能直接起诉吗？

劳动纠纷能否直接起诉是很多劳动者关心的问题。一般来说，劳动纠纷不能直接向法院起诉，而是要遵循一定的前置程序。

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。对于这类纠纷，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这意味着劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序，即必须先经过仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉。

不过，也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说，如果劳动者手里有工资欠条，且只要求支付工资，不涉及其他劳动争议，那么可以不经过仲裁，直接向法院起诉。

之所以设置劳动仲裁前置程序，是因为劳动仲裁具有专业性和高效性。劳动仲裁机构熟悉劳动法律法规和政策，能够更专业地处理劳动纠纷。而且仲裁程序相对简单、快捷，可以及时解决纠纷，减轻当事人的时间和经济成本。如果当事人对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉，通过司法程序进一步维护自己的权益。

总之，大部分劳动纠纷不能直接起诉，需要先经过劳动仲裁。但在特定情况下，如持有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可以直接向法院起诉。劳动者在遇到劳动纠纷时，应根据具体情况选择合适的解决途径，以维护自己的合法权益。