公司破产了还可以进行劳动仲裁吗？

公司破产了依然可以进行劳动仲裁。首先解释一下劳动仲裁，它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的一种方式，主要用于解决劳动者和用人单位之间的纠纷。当公司进入破产程序，并不意味着劳动者维护自身权益的途径就被阻断了。

根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定了适用劳动仲裁的范围，其中包括因劳动报酬、经济补偿等发生的争议。

也就是说，即便公司破产，劳动者与公司之间关于工资、经济补偿等方面的纠纷，依然可以通过劳动仲裁来解决。在公司破产的情况下进行劳动仲裁，劳动者的诉求如果合理合法，在后续的破产财产分配中，劳动者的权益会得到优先保障。因为在破产财产清偿顺序上，职工的工资和相关补偿是排在比较靠前的位置的。所以，劳动者不用因为公司破产就放弃通过合法途径维权。