公司裁员后还能进行劳动仲裁吗？

公司裁员后是可以进行劳动仲裁的。下面为你详细解释相关法律情况。

首先，了解一下劳动仲裁的定义。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，就可以通过这种方式来解决纠纷。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司裁员属于解除劳动合同的一种情况，如果在这个过程中，劳动者和用人单位就裁员的合法性、经济补偿等方面存在争议，那么完全符合上述法律规定的适用范围，可以申请劳动仲裁。

对于公司裁员，法律还有其他相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司没有按照这些规定进行裁员，就属于违法裁员。

同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司支付的经济补偿不符合这个标准，劳动者也有权通过劳动仲裁来要求公司补足。

在实际操作中，如果劳动者要申请劳动仲裁，需要注意在规定的时间内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，公司裁员后，若劳动者认为自身权益受到侵害，是可以通过劳动仲裁来解决问题的。在申请仲裁时，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便更好地维护自己的合法权益。