破产清算时能否进行劳动仲裁？

在公司破产清算期间，劳动者是可以进行劳动仲裁的。我们先来解释一下劳动仲裁的概念，劳动仲裁其实就是当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员会对争议事项进行居中公断与裁决的一种方式。

从法律依据来看，《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了适用劳动仲裁的范围，其中包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。也就是说，在破产清算阶段，如果劳动者与破产企业存在上述这些劳动争议，完全有权利申请劳动仲裁。

对于劳动者来说，在公司破产清算时申请劳动仲裁是非常必要的。因为通过劳动仲裁可以确定自己的合法权益，比如被拖欠的工资、经济补偿金等。一旦仲裁裁决生效，这些权益就会得到法律的确认。在后续的破产财产分配中，劳动者依据生效的仲裁裁决，在清偿顺序上处于优先地位。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，劳动仲裁是劳动者在公司破产清算时维护自身合法权益的重要途径。