休年假被单位扣绩效，能去劳动仲裁吗？
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当遇到休年假被单位扣绩效的情况，是可以考虑通过劳动仲裁来解决的。下面为你详细分析相关法律规定和依据。首先，我们需要明确年休假的概念。年休假是劳动者依法享有的一项重要权利，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这就意味着，劳动者在休年假时，单位不能随意扣减其工资待遇。绩效工资通常也是工资的一部分，如果单位以员工休年假为由扣除绩效，很可能违反了上述规定。再从法律责任方面来看，《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。在这种情况下，劳动仲裁是一个有效的维权途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。休年假被单位扣绩效，属于因休息休假和劳动报酬引发的争议，符合劳动仲裁的受理范围。所以，如果你遇到了休年假被单位扣绩效的情况，不要慌张，你可以先尝试与单位进行沟通协商，要求单位纠正错误。如果协商不成，你可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
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