劳动争议可以直接向法院起诉吗，法院会如何判决？

一般情况下，劳动争议不可以直接向法院起诉。劳动争议是劳动者和用人单位之间在劳动过程中产生的纠纷。劳动仲裁前置是处理劳动争议的重要原则，这意味着发生劳动争议后，当事人不能直接向法院起诉，而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一原则是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，让纠纷能在更专业的渠道先得到处理。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不过，也有一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说，这种情况下可以不经过仲裁直接起诉。

如果经过了仲裁程序，当事人对仲裁结果不服向法院起诉，法院会根据双方提供的证据和具体事实，依据相关劳动法律法规来作出判决。比如，在判定是否存在劳动关系时，会参考劳动合同、工资支付记录、工作证等证据；在处理工资、加班工资等争议时，会依据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等规定进行判断。