劳动仲裁可以起诉两次吗？

在探讨劳动仲裁能否起诉两次这个问题之前，我们需要先理解几个重要的法律概念。

“一事不再理”原则是民事诉讼中的一项重要原则。简单来说，就是对于已经经过法院审理并作出判决、裁定的同一案件，当事人不能就同一事实、同一理由再次向法院提起诉讼。这一原则主要是为了避免司法资源的浪费，维护司法的权威性和稳定性。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条规定，对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。

在劳动争议案件中，劳动仲裁是前置程序。当劳动者或者用人单位对仲裁结果不服时，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。这里的“规定时间”通常是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一般情况下，针对同一劳动争议事项，经过劳动仲裁后向法院起诉，法院作出判决、裁定生效后，当事人是不能再次起诉的。比如，劳动者因为工资支付问题申请劳动仲裁，仲裁后起诉到法院，法院对工资支付的争议进行了审理并作出了判决，那么当事人就不能就工资支付这一同一争议再次起诉。

然而，也存在一些特殊情况。如果出现了新的事实和理由，且该事实和理由与之前的劳动争议有本质的区别，那么当事人可以就新的事项向法院起诉。例如，之前的劳动争议是关于工资问题，之后又出现了用人单位违法解除劳动合同的新情况，那么劳动者可以就违法解除劳动合同这一新的争议事项申请仲裁和起诉。

此外，如果第一次起诉后，法院按照撤诉处理，或者当事人申请撤诉并得到法院准许，那么在符合起诉条件的情况下，当事人是可以再次起诉的。

综上所述，劳动仲裁后一般不能就同一事项起诉两次，但如果有新的事实和理由，或者第一次起诉符合特殊情况（如按撤诉处理或准许撤诉），则有可能再次起诉。当事人在遇到具体问题时，建议咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。