灵活就业交的社保能抵扣个税吗？

灵活就业人员缴纳的社保在一定情况下是可以抵扣个税的。首先，我们来解释一下相关的法律概念。个人所得税是国家对个人取得的各项所得征收的一种税，而在计算应纳税所得额时，会有一些扣除项目，其中就包括符合规定的社保费用。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里所说的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。

对于灵活就业人员来说，他们自己缴纳的社保费用，如果是按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险和基本医疗保险部分，是可以在计算个人所得税时进行扣除的。也就是说，这部分费用可以在税前进行抵扣，从而减少应纳税所得额，达到少缴纳个税的目的。

例如，小李是灵活就业人员，每月收入5000元，每月缴纳基本养老保险和基本医疗保险共1000元。在计算个税时，他的应纳税所得额就不是5000元，而是5000元减去每月减除费用5000元再减去缴纳的社保费用1000元，此时应纳税所得额为负数，当月就不需要缴纳个人所得税。

在操作上，灵活就业人员在进行个人所得税申报时，需要如实填写自己缴纳社保的相关信息。可以通过个人所得税APP等渠道，在专项扣除项目中录入自己缴纳的社保费用金额。税务机关会根据录入的信息进行审核，符合规定的社保费用就会在计算个税时进行扣除。总之，灵活就业人员缴纳的符合规定的社保费用是能够在一定程度上帮助减轻个税负担的。