劳务派遣是否只能签三次？

劳务派遣并非只能签三次。在法律层面，并没有明确规定劳务派遣合同只能签订三次。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及到劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者三方。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着劳务派遣合同的签订次数并没有严格限制，但每次签订的合同期限至少为二年。

如果在实际操作中，劳动者与劳务派遣单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，当满足一定条件时，连续签订两次合同后，劳动者有权利要求签订无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免劳务派遣单位随意终止劳动关系。

此外，对于劳务派遣合同的解除和终止，法律也有相应规定。如果劳务派遣单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，劳务派遣合同签订次数不受三次的限制，但要遵循相关法律规定来保障劳动者的合法权益。