外来劳动者能享受国庆加班工资待遇吗？

在探讨外来劳动者能否享受国庆加班工资待遇这个问题之前，我们首先要明确几个关键的法律概念。

加班工资，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位需要额外支付给劳动者的报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种经济补偿。国庆属于法定休假日，根据法律规定，法定休假日是劳动者休息的权利保障，用人单位在这个期间安排劳动者工作，就需要承担相应的法律责任，支付加班工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里需要强调的是，法律并没有对外来劳动者和本地劳动者进行区别对待。也就是说，在法律面前，无论是外来劳动者还是本地劳动者，只要是与用人单位建立了劳动关系，都平等地享有法律赋予的各项权利，包括享受国庆加班工资待遇的权利。只要用人单位在国庆期间安排劳动者加班，就必须按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。

所以，外来劳动者在国庆加班时，完全能够享受相应的加班工资待遇。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，外来劳动者的合法权益同样受到法律的保护，他们在加班工资待遇等方面与本地劳动者具有同等的地位。