中植系员工是否需要退佣追缴所得？

从法律角度来看，中植系员工是否需要退佣追缴所得，要依据具体情况判断。首先，我们需要明确“退佣追缴所得”在法律上可能涉及的概念。这里的“佣”可以理解为员工在工作过程中获得的佣金收入，而“追缴所得”意味着要求员工返还这部分收入。

如果员工获得佣金的行为存在违法违规的情况，那么根据相关法律规定，是可能需要退佣的。例如，如果员工在销售金融产品过程中存在欺诈、误导客户等行为，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条规定，经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。在这种情况下，公司为了弥补客户损失或者避免自身法律风险，可能会要求员工退还因违法违规行为获得的佣金。

另外，如果员工与公司签订的劳动合同或者相关协议中，明确规定了在特定情况下员工需要退还佣金，那么员工也应当按照协议履行义务。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同一旦依法成立，对当事人具有法律约束力。

然而，如果员工获得佣金的行为是合法合规的，且没有违反劳动合同或相关协议的约定，那么公司要求员工退佣可能缺乏法律依据。员工可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律维护自己的合法权益。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的佣金如果属于工资的一部分，公司随意要求退佣就可能构成克扣工资的违法行为。

总之，中植系员工是否需要退佣追缴所得，要综合考虑员工行为的合法性、合同约定等多方面因素。如果员工对退佣要求存在疑问，建议咨询专业的法律顾问，以维护自身的合法权益。