上班半年公司裁员该怎么赔偿？

在这种情况下，我们首先要明白一些基本的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在一些特定情形下，公司按照法律规定给员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去工作等情况遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，公司在满足一定条件下可以进行裁员。这些条件包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。当公司裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

而关于赔偿标准，该法第四十七条有明确规定。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，你在公司上班半年，按照法律规定，公司应该向你支付一个月工资的经济补偿。如果公司没有按照法律规定的程序进行裁员，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，也就是两个月工资的赔偿金。你可以对照自身实际情况，判断公司的裁员行为是否合法，从而确定自己应得的赔偿。