包工头受伤是否能认定为工伤？
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在探讨包工头受伤能否认定为工伤这个问题之前，我们先来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 通常情况下，认定工伤要求劳动者与用人单位存在劳动关系。对于一般的劳动者，与公司签订劳动合同，存在明确的劳动关系，符合条件就能认定工伤。然而，包工头的情况比较复杂。包工头往往和建筑企业之间不存在典型的劳动关系，他们可能是通过承包合同的形式承接工程。 不过，在某些特殊情况下，包工头受伤也可能被认定为工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。如果包工头是在不具备用工主体资格的情况下承接工程，并且受伤符合工伤认定的基本条件，那么从保障劳动者权益的角度出发，有可能让具备用工主体资格的发包方承担相应的工伤责任。 所以，包工头受伤能否认定为工伤不能一概而论。需要综合考虑包工头与相关方是否存在劳动关系，受伤的时间、地点和原因是否符合工伤认定条件等因素。如果包工头认为自己的情况符合工伤认定标准，应该及时收集相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由专业部门根据具体情况进行判断和处理。
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