工作七天后辞职，还能拿到工资吗？

工作七天后辞职，一般情况下是能够拿到工资的。这涉及到劳动者的劳动报酬权这一重要法律概念。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。简单来讲，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，并且禁止克扣和无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

即使只工作了七天就辞职，劳动者已经付出了劳动，用人单位就有义务按照双方约定或者法律规定的标准支付这七天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付的争议。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工作七天后辞职是有权利拿到工资的，劳动者要了解自己的权利，当遇到用人单位侵犯自己劳动报酬权的情况时，要积极运用法律手段来维护自己的合法权益。