question-icon 应届生是否可以签订劳动合同?

我是一名应届生,现在拿到了一家公司的录用通知,公司说要和我签劳动合同。我不太确定应届生能不能签,会不会有什么问题。我想了解一下应届生在法律上有没有资格签订劳动合同,签了之后会有什么影响呢?
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  • #应届生合同
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应届生是可以签订劳动合同的。我们先来解释一下劳动合同的概念,劳动合同就是劳动者和用人单位之间签订的一份协议,这份协议明确了双方的权利和义务,保障劳动者能获得相应的劳动报酬、休息休假等权益,也规定了劳动者要按照用人单位的要求完成工作任务。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。应届生如果年满十六周岁,且不属于法律禁止招用的特殊情况,那么其具备签订劳动合同的主体资格。 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这意味着应届生一旦与用人单位建立了实际的用工关系,就应当签订劳动合同。 对于应届生来说,签订劳动合同是保障自身合法权益的重要手段。在签订劳动合同时,要注意合同条款是否明确合理,比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要信息。如果在签订过程中遇到不合理的条款,可以与用人单位协商修改,以确保自己的权益得到充分保障。

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