门卫值班是否可以要求支付加班费？

在法律层面，门卫值班能否要求支付加班费需要分情况来看。首先，我们要了解什么是加班。加班通常是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作。简单来讲，就是在原本该休息的时间里，还得接着干活儿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于门卫值班，如果是属于用人单位安排门卫在正常工作时间之外，仍然处于工作状态，执行与正常工作相同的工作职责，这种情况就符合加班的定义，门卫有权依据上述法律规定要求用人单位支付加班费。

然而，如果门卫的值班只是为了防范单位出现突发情况，比如防止盗窃、火灾等，值班期间门卫的工作强度较低，且可以休息，与正常工作有明显区别，这种情况一般不认定为加班。不过，用人单位通常需要给予门卫一定的值班补贴。

在实际操作中，如果门卫认为自己的值班属于加班，应该收集相关证据，比如考勤记录、值班安排表等。如果与用人单位就加班费问题产生争议，门卫可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，门卫值班是否能要求支付加班费，要结合具体情况，依据法律规定来判断。