辞职后被扣除的工资还能要回来吗？

在法律层面，辞职后被扣除的工资是否能要回来，需要结合具体情况来判断。

首先，咱们得明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据法律规定、劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。这是劳动者应得的收入，受到法律保护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，该规定也列举了一些用人单位可以代扣工资的情形，比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。如果扣除工资是因为这些法定情形，那就是合理的，很难要回来。

但如果用人单位扣除工资不属于法定允许的范围，就属于“克扣工资”的违法行为。比如，仅仅因为员工辞职就随意扣钱，或者以各种不合理的理由（如未完成不存在的工作指标、所谓的“离职给公司造成损失”但无实际证据等）扣钱。在这种情况下，劳动者有权要回被扣除的工资。

劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其说明扣钱的依据，并退还不合理扣除的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据调查情况责令用人单位支付工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的主张。