因第三人造成工伤是否可以兼得民事赔偿和工伤赔偿？

在实际生活中，当劳动者因第三人的原因遭受工伤时，往往会产生能否同时获得民事赔偿和工伤赔偿的疑问。下面我们来详细分析这个问题。

首先，我们要明确民事赔偿和工伤赔偿的概念。民事赔偿是指因第三人的侵权行为，导致受害者人身或财产受到损害，受害者依据民事法律向侵权人要求的赔偿。比如，在交通事故中，肇事方对受伤者的赔偿就属于民事赔偿。而工伤赔偿则是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位或者工伤保险基金给予的赔偿。例如，员工在工厂工作时被机器弄伤，单位按照工伤给予的赔偿。

根据我国的法律规定，劳动者因第三人原因造成工伤是可以在一定程度上兼得民事赔偿和工伤赔偿的。

《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这意味着在医疗费用方面，一般遵循“填平原则”，即不能重复获得赔偿。因为医疗费用是实际发生的损失，不能通过赔偿获得额外的利益。

但是，除了医疗费用之外的其他赔偿项目，劳动者是可以兼得的。比如，民事赔偿中的伤残赔偿金、精神损害抚慰金和工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。以伤残赔偿金和一次性伤残补助金为例，它们的性质和目的不同。伤残赔偿金主要是对受害者因伤残导致的未来收入减少、生活不便等方面的补偿；而一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致的身体伤害和劳动能力下降的一种补偿。两者并不冲突，劳动者可以同时获得。

综上所述，因第三人造成工伤，劳动者在医疗费用之外的其他赔偿项目上可以兼得民事赔偿和工伤赔偿。这既保障了劳动者的合法权益，也体现了法律对侵权行为的制裁和对工伤职工的保护。